MANAGER COACH - MANAGER RH
Formation créée le 22/11/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation a pour but principal de doter les participants d’une démarche structurée en Ressources Humaines pour réussir dans la fonction de manager . Elle est basée l'identification le suivi et l'adaptation des outils de Ressources Humaines dans leur organisation. - Découvrir les outils RH à disposition du manager - Apprendre à analyser les procédures internes en matières de RH - Identifier les dysfonctionnements et créer vos propres outils pour améliorer les procédures
Objectifs de la formation
- Faire le point sur leur rôle au sein de l’organisation (360°),
- Faire le point sur leur propre fonctionnement (modèle DISC),
- Utiliser des outils concrets (feedback, coaching, reconnaissance) afin de développer l’engagement et la performance de leurs collaborateurs.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cadre dirigeant,
- cadre, manager,
- directeur,
- chef d'équipe,
- chef de projet désirant développer, acquérir outils de gestion des Ressources Humaines
Prérequis
- aucun
Contenu de la formation
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Le concept d’outils RH : L’organisation des Ressources Humaines dans l’entreprise :Intérêt des procédures, des règles du jeu, du reporting
- Qu’est-ce qu’un outil RH ? Comment se matérialise-t-il ?
- Création des outils : qui les crée, comment les créer
- Utilisation : qui les utilise, comment les utiliser ou les faire utiliser
- Les destinataires : pour qui? L’objectif visé : information, reporting…
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La « boite à outils RH » :
- les outils de gestion et d’organisation : Dossier de salarié, Bibliothèque des fiches de poste, Organigramme...
- Les outils de reconnaissance et de valorisation : Projet d’entreprise, Valeurs de l’entreprise, Recueil des besoins de formation, ...
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La mise à jour des outils RH :
- Evaluation de l’utilité des outils : pertinence de la mesure
- Renouvellement et amélioration des outils
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants.
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- “Délivrance d'une attestation.”
Capacité d'accueil
Entre 5 et 15 apprenants
Délai d'accès
1 semaine
Accessibilité
Personne en situation de handicap merci de nous consulter. Nous adapterons nos moyens en fonction de vos besoins.